時短勤務制度
「育児時短制度」、「介護時短制度」、「誰でも時短制度」を導入し、多くの従業員がこれらを活用しています。特に「育児時短制度」については、子が中学校就学の始期に達するまでを最長として取得できるため、仕事とプライベートのバランスを取りながら働けます。
work style
働き方について
働き方
さまざまな休日・
休暇制度
年に一度、「10日間の連続した休日を取得できる制度」を導入し、全従業員が100%取得しています。また、産前・産後休暇をはじめ、病気休暇、看護休暇、介護休暇、パパ・ママ休暇等、多種多様な休日・休暇制度を整備しています。これとは別に有給休暇の取得を推奨しており、取得率は92%に昇ります。取得日数は平均15.5日となっており、どの部署でも有給休暇の取得がしやすい環境です。
ドレスコードフリー
当社では、お客さまと接する従業員も含め、全従業員の服装を自由としています。新しい発想が生まれやすい職場づくりを狙いとし、社員一人ひとりがTPOをふまえた服装を自由に選択しています。
フレキシブルな働き方
集中して働く日や早めに退社する日など、職種や業務量により働く時間を柔軟に調整することができます。1日の勤務を4時間から10時間の間で設定することでプライぺートとのバランスも取りやすく、フレキシブルな働き方ができます。
誰でも時短制度
個々人のライフプランに応じて、事由を問わず、時短勤務ができる制度です。自己啓発や通院、家族サポート等、ワーク・ライフ・バランスを図りながら、効率的な働き方ができます。
※育児や介護を事由とした、育児時短制度、介護時短制度もあります。
フリーアドレス
自由に座席を選べるフリーアドレスを一部のオフィスで導入しています。社内での交流が活発になるだけでなく、集中したいとき、コミュニケーションを取りたいときなどその日の働き方に合わせて工夫できます。
サテライトオフィスの充実
全国の支社・支店はもちろん、サテライトオフィスを利用できる環境を用意しています。これにより移動時間の短縮や労働時間の削減につながり、従業員がより柔軟に効率よく働くことができます。
出産・育児・介護をサポートする制度
多くの従業員が制度を活用することで、出産・育児、介護等のライフイベントを大切にし、仕事とプライベートを両立させながら就業を継続しています。
育児休業
男女とも円滑に育児と仕事を両立しています。また、育児休業をより取得しやすい環境を目指し、周囲の従業員に対しても制度の周知を行っています。
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パパ・ママ休暇制度
子の出生後３ヶ月以内に、年次有給休暇とは別に連続５日間の有給休暇を取得できる制度です。
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看護休暇
中学校就学前までの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、年5日まで子の看護を目的に有給休暇を取得できます。看護休暇は1時間単位で始業時刻から連続、または終業時刻まで連続して取得が可能になっています。
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リ・エントリー制度
出産・育児や介護、配偶者の転勤に伴う転居等の事情でやむを得ず退職した場合に、再入社できる制度を整えています。
福利厚生
従業員買い物割引制度
全国のイオン、ウエルシアをはじめとするイオングループのお店にて割引を受けられる、従業員買い物割引制度があります。食料品や衣料品などをお得にお買い物いただけます。
社宅制度
借り上げ社宅を手配し、家賃（管理費・共益費込）の一定額を会社が負担します。全国を3つの地域区分に分類し、勤務地域と同居する扶養人数により補助額が変動する制度としております。
